人事部分:
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、 負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
7、 負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
9、 與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
10、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政部分:
1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;
2、 管理公司行政資產(chǎn);
3、 編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施;
4、 妥善安排年會等公司團隊活動;
其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗,有室內(nèi)建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系的政策法規(guī);
4、 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
5、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
6、 具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能;
7、 有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力;
8、 因公司有外籍員工,在英語要求上需要能交流無障礙。上海 - 青浦
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