職位描述:
1.制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.人力資源體系建設(shè),制定完善公司人力資源管理的各項規(guī)章制度和工作流程,定期組織收集人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,監(jiān)督指導(dǎo)招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等各項管理工作,確保人力資源各項工作的順利完成;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,參與公司重大人事決策,根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,開發(fā)和合理調(diào)配人力資源滿足公司發(fā)展需要;
4.組織架構(gòu)調(diào)整,每年根據(jù)公司發(fā)展需要,調(diào)整平臺公司組織架構(gòu),并完成相關(guān)人員配置;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.性別不限;
3.專業(yè)能力強,業(yè)績突出,具有組織變革,人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗;4. 抗壓性強,踏實落地,良好的語言溝通能力、邏輯思維能力及評價能力;
5.具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力等。
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