崗位職責(zé):
1.參與執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度與流程,協(xié)助完善管理體系
2. 負(fù)責(zé)員工薪資、績效和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù),及時(shí)更新維護(hù)員工人事檔案信息
4. 負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘準(zhǔn)備及簡歷篩選與初步面試,運(yùn)用多渠道開展招聘的組織與協(xié)調(diào)
5. 負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)執(zhí)行,進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)及請假、加班等管理
6. 負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)的管理與統(tǒng)計(jì),包括辦公用品采購、發(fā)放、登記管理以及辦公設(shè)備維護(hù)管理
7. 負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公司級會(huì)議紀(jì)要、工作紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行行政監(jiān)察
8. 負(fù)責(zé)保管各類行政相關(guān)合同及文件,并做好檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作
9. 公司集體活動(dòng)的組織與安排,節(jié)假日通知等
10. 完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1. 大專及以上,人力資源、行政、工商管理等專業(yè)
2. 1-3年或以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉人力資源各模塊的事務(wù)性操作,在招聘、行政方面有一定的綜合運(yùn)用能力
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌執(zhí)行力,較好的人際敏感度、數(shù)字敏感度,責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳
職位福利:包住、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)