崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌建立公司崗位任職資格體系,搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位勝任力模型
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案
4、組織開(kāi)展各階段各層級(jí)人才盤(pán)點(diǎn),對(duì)盤(pán)點(diǎn)過(guò)程和結(jié)果監(jiān)控負(fù)責(zé)
5、搭建公司培訓(xùn)體系
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上大中型公司人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或咨詢公司經(jīng)驗(yàn),有人才與組織發(fā)展項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、掌握人力資源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí),對(duì)任職資格體系及勝任力素質(zhì)模型有較深刻的認(rèn)識(shí)及方法論
4、良好的系統(tǒng)思考、數(shù)據(jù)分析及組織協(xié)調(diào)能力
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,工作積極主動(dòng),抗壓力強(qiáng)
職位福利:包住、帶薪年假、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、節(jié)日福利、員工旅游、五險(xiǎn)