崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)人力資源管理政策,從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作和日常運(yùn)營,完善優(yōu)化所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)深入與業(yè)務(wù)的溝通合作,了解業(yè)務(wù)需求和問題進(jìn)行分析,提出改善建議方案與集團(tuán)研究制定解決方案和政策;
3、負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)線的人員配置、崗位配置、組織資源、績效產(chǎn)出、人力資源投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)和業(yè)績分析和收集系統(tǒng),并進(jìn)行分析診斷,促進(jìn)問題解決;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的人才梯隊(duì)能力建設(shè)和持續(xù)賦能,通過學(xué)習(xí)發(fā)展和人才發(fā)展手段,提高管理骨干和核心人才的能力保障水平;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的績效管理和績效改進(jìn)系統(tǒng)建立和完善,提供績效管理工具和技術(shù)的支持,監(jiān)督業(yè)務(wù)線的績效達(dá)成和改進(jìn)情況,進(jìn)行績效分析,提出績效改進(jìn)方案;
6、負(fù)責(zé)公司使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)文化在業(yè)務(wù)條線的宣導(dǎo)和執(zhí)行推進(jìn)事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上制造業(yè)/建筑安裝工程/工程管理/自動化/儀器儀表/多元化科技型企業(yè)HRBP工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn);
3、此崗位看背景可以給主管、經(jīng)理、副總監(jiān)級別。
瑞納優(yōu)勢:
一、行業(yè)
①:集中供熱屬于北方核心民生行業(yè),目前產(chǎn)業(yè)升級+“雙碳”機(jī)遇期,政策及資金,發(fā)展勢頭很好。
②:節(jié)能環(huán)保、智慧(城市)能源領(lǐng)域,屬國家倡導(dǎo)扶持領(lǐng)域,政策及資金匯聚,市場潛力巨大。
③:客戶優(yōu)質(zhì),國有熱力公司,信譽(yù)好、現(xiàn)金流好、決策鏈短、項(xiàng)目大且每年持續(xù)增加,不斷增值。
二、平臺
①:品牌:行業(yè)上市公司,在技術(shù)和商業(yè)上有優(yōu)勢,規(guī)模和品牌影響力排在行業(yè)前三。
②:服務(wù):行業(yè)內(nèi)具備國家高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)、機(jī)電安裝總包資質(zhì)、合同能源管理資質(zhì)的企業(yè),能給客戶提供一站式整體解決方案。
③:技術(shù)。研發(fā)人數(shù)200+,其中軟件研發(fā)110+,擁有大數(shù)據(jù)研發(fā)組、算法研發(fā)組、平臺研發(fā)組等眾多的軟件技術(shù)團(tuán)隊(duì);硬件研發(fā)80+。
三、崗位
①:基本福利:五險(xiǎn)一金
②:補(bǔ)充福利:商業(yè)意外保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)食宿;重要節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi);不定期組織員工旅游;班車;為集團(tuán)特殊骨干人才提供免費(fèi)住房。
③:假期福利:年假、婚假、產(chǎn)陪產(chǎn)假、育兒假等。
④:工作時(shí)間做五休二。