崗位職責(zé):
1、全面承擔(dān)目標(biāo)責(zé)任書約定的責(zé)任目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織健全項(xiàng)目經(jīng)理組的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng),與業(yè)主、監(jiān)理、地方主管部門等協(xié)調(diào)順暢,保證項(xiàng)目合同規(guī)定的各項(xiàng)目目標(biāo)的順利完成;
3、代表公司在本項(xiàng)目上與業(yè)主接洽和商務(wù)談判,并簽訂授權(quán)范圍內(nèi)的合同商務(wù)文件,認(rèn)真履行相關(guān)合同文件;
4、做好分包商管理工作,參與公司組織的分包商和供應(yīng)商的招標(biāo)選擇工作,并按公司管理文件的規(guī)定履行相應(yīng)的手續(xù),在授權(quán)范圍內(nèi)簽署和履行相應(yīng)文件;
5、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目成本預(yù)算和項(xiàng)目資金計(jì)劃,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支,嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律,及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)業(yè)主和分包等方面的各項(xiàng)結(jié)算工作;
6、就項(xiàng)目班子成員以外的一般管理人員的選用向公司人力資源部、項(xiàng)目管理部提出意見,由人事部統(tǒng)一調(diào)配項(xiàng)目管理人員。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)各崗位的管理人員的工作情況進(jìn)行檢查考核,如發(fā)現(xiàn)有不勝任工作、違反規(guī)章制度或違法違紀(jì)行為,向人力資源部提出處理的建議;
7、組織項(xiàng)目計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)、全面并認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)分析。代表公司與業(yè)主、監(jiān)理辦理項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、竣工結(jié)算、現(xiàn)場(chǎng)簽證等方面的工作;
8、自覺接受公司職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督、檢查,定期向公司相關(guān)部門報(bào)告工作情況,遇重大問題、緊急情況等特殊事項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)報(bào)告;
9、教育項(xiàng)目經(jīng)理部全體管理人員遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,防止和糾正違紀(jì)、違法行為。準(zhǔn)確處理國(guó)家、企業(yè)、項(xiàng)目與個(gè)人的利益關(guān)系;
1.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市政工程、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷,具有豐富的項(xiàng)目管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),5年以上環(huán)保行業(yè)、礦山修復(fù)治理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備統(tǒng)籌大型項(xiàng)目管理能力及經(jīng)驗(yàn),典型性案例不少于5個(gè);
3、40歲-50歲,具有行業(yè)所需的工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱或者水利水電等專業(yè)二級(jí)及以上建造師職業(yè)資格證書優(yōu)先;
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)能力,良好的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力;
5、具有高度的責(zé)任心、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望,邏輯思維縝密,較強(qiáng)的抗壓能力;
6、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差,具有駕駛證能獨(dú)立駕駛機(jī)動(dòng)車。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)