崗位職責:
1、進行公司人員證書的管理,包括年審、登記、增減等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司經(jīng)營需求,協(xié)助上級組織制定招聘計劃和執(zhí)行;發(fā)布招聘信息,按照流程組織招聘,協(xié)助上級對招聘進行分析、評估和匯總;
3、員工入職、離職、異動的手續(xù)辦理,員工勞動合動的簽訂及更新,員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助上級進行員工關(guān)系管理,受理員工的投訴,對員工之間或員工與公司之間的矛盾進行溝通、疏導和調(diào)解,收集員工的意見和建議進行匯總并上報;
5、協(xié)助上級修定公司薪酬福利制度,并負責匯總和執(zhí)行;
6、負責員工社保增減和考勤,每月對社保和考勤進行匯總并報上級審核;
7、協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡:28-35,形象氣質(zhì)較好,親和力佳,溝通能力強;
2、專業(yè):本科以上文化,人力資源相關(guān)專業(yè);
3、經(jīng)驗:5-8年人事工作相關(guān)經(jīng)驗,有建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、其他要求:較強的語言表達能力,溝通能力、執(zhí)行能力,熟練掌握辦公軟件的使用。
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