職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動(dòng)薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;
5、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
6、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.較強(qiáng)的組織管理能力，既能嚴(yán)格管理又講究工作方法。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動(dòng)薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;
5、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
6、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.較強(qiáng)的組織管理能力，既能嚴(yán)格管理又講究工作方法。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力
工作地點(diǎn)
愛瑪電動(dòng)車(出租電瓶車租外賣車)康安路40-2號
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周女士/人事經(jīng)理
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哈爾濱展愷商貿(mào)有限公司
哈爾濱展愷商貿(mào)有限公司成立于 2015年；企業(yè)在哈市開展電動(dòng)車批發(fā)及零售業(yè)務(wù)，設(shè)有直營店面 11家，零售營業(yè)面積 5000余平；批發(fā)渠道代理商 200余家；公司主要運(yùn)營品牌：愛瑪、濟(jì)南輕騎、巨龍、深遠(yuǎn)、富士高、綠能、澳柯瑪?shù)龋唤辏具m應(yīng)時(shí)代需求，著力發(fā)展電動(dòng)車租賃實(shí)體業(yè)務(wù)、電動(dòng)車共享業(yè)務(wù)、換電及快充實(shí)體業(yè)務(wù)、餓了嗎外賣商實(shí)體業(yè)務(wù)、換電平臺(tái)軟件技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目；其中，餓了嗎外賣業(yè)務(wù)有全職騎士 700余人，是哈爾濱最大外賣配送商；其中，租賃項(xiàng)目直營業(yè)務(wù)覆蓋哈爾濱、長春、沈陽、大連、鞍山、天津、威海、邯鄲、廊坊、石家莊、保定、呼和浩特、包頭、蘭州、濰坊、濟(jì)南、海口、三亞、天津、南京等 30個(gè)城市；項(xiàng)目在職員工 200余人；目前，公司著力發(fā)展換電共享項(xiàng)目，力爭 3年內(nèi)做到國內(nèi)頭部品牌；公司在職員工總計(jì) 1200余，歡迎各界精英加入；
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