【職位描述】:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,實施招聘計劃;
2.運營并完善人才庫,滿足用人部門的招聘需求;
3.負責(zé)人員成長方面相關(guān)項目的實施、監(jiān)督、評估與宣貫,協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才,參與公司培訓(xùn)體系的搭建、完善與優(yōu)化;
4.組織人才測評,監(jiān)督員工信息管理等全流程。
【職位要求】:
1.正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2.1年左右HR工作經(jīng)驗者,優(yōu)秀畢業(yè)生也可;
3.優(yōu)秀的社交能力、談判技巧,可有效拓展維護招聘渠道;
4.熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。
5.電商、傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。