崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度人力需求規(guī)劃,實施招聘計劃,滿足片區(qū)用人需求;
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展和培訓(xùn)管理相關(guān)項目的實施,監(jiān)督,評估和宣貫,助力員工成長和任用管理;
3、負(fù)責(zé)片區(qū)人員的績效管理,評估和面談,并整理成績作為考核晉升的重要依據(jù);
4、負(fù)責(zé)片區(qū)人員考勤管理,社保公積金管理,負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離事宜,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,妥善處理勞資糾紛;
5、分析項目組織崗位、專業(yè)分工、流程機(jī)制情況及問題,提出解決方案或建議并落地執(zhí)行,推動提升人效及組織氛圍改善;
6、策劃組織年度重大會議、月周例會,員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案,物資采買,員工關(guān)懷、體檢等行政后勤工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷, 人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài);
3、具備良好的團(tuán)隊合作精神及出色的協(xié)調(diào)能力。