一、崗位職責(zé):
1、參與績效管理體系建立、制度梳理,并組織實施;
2、開展績效目標(biāo)制定、簽署、評價,并提供相關(guān)培訓(xùn)與咨詢服務(wù);
3、考核結(jié)果應(yīng)用:核算績效工資;為晉升、降級、人員管理提供相關(guān)績效依據(jù);
4、績效相關(guān)資料保管、存檔;
5、擬定年度評優(yōu)方案并實施;
6、負(fù)責(zé)組織公司核心管理人員開展述職工作;
二、崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上工作經(jīng)驗,其中3年同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識;
4、有較強的方案、報告撰寫能力。
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