崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定相應(yīng)的人力資源管理計(jì)劃
2、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作
3、 全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能正常運(yùn)營(yíng)
4、 負(fù)責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等
5、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
任職要求:
1、 要求本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、 具有3-5年以上的的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有在汽車(chē)4S店或汽車(chē)相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷,熟悉汽車(chē)4S店的運(yùn)營(yíng)模式和人力資源需求
3、 有良好的協(xié)調(diào)能力,在處理員工關(guān)系問(wèn)題時(shí)能夠協(xié)調(diào)各方利益,解決員工之間、員工與部門(mén)之間的矛盾和糾紛,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
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