崗位職責(zé)
制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司的招聘需求和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
職位需求分析:與業(yè)務(wù)部門溝通,了解崗位要求和職位描述,準(zhǔn)確梳理人才畫像,定向進(jìn)行人才mapping
招聘渠道開發(fā):開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等,以吸引更多合適的候選人。
簡歷篩選和面試安排:對收到的簡歷進(jìn)行篩選,與候選人進(jìn)行電話或面試溝通,并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。
面試評估和反饋:參與面試過程,評估候選人的技能和適應(yīng)性,并向相關(guān)部門提供面試反饋和建議。
候選人管理和跟進(jìn):與候選人保持溝通,解答疑問,及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況,并協(xié)助完成入職手續(xù)。
任職要求
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械制造行業(yè)技術(shù)崗位、研發(fā)崗位招聘工作經(jīng)歷,有獵頭顧問工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
良好的溝通和表達(dá)能力,能夠與不同層級的候選人和團(tuán)隊(duì)有效溝通。
具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠同時(shí)處理多個(gè)招聘項(xiàng)目。
分析能力:具備分析和判斷能力,能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。長沙 - 岳麓
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