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在部門(mén)主管指導(dǎo)下，組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效管理及薪酬管理工作，并負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系等日常事務(wù)性工作。
一、了解政策及本行業(yè)動(dòng)態(tài)，搜集政策及薪資信息
1.1及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研；
1.2收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。
二、擬訂績(jī)效管理制度，協(xié)助建立績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施
2.1 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善績(jī)效考核制度、流程，建立并不斷完善績(jī)效管理體系；
2.2 配合各部門(mén)進(jìn)行崗位分析，建立崗位說(shuō)明書(shū)，依此分解績(jī)效指標(biāo)，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)；
2.3 根據(jù)各部門(mén)月度、季度、年度績(jī)效考核指標(biāo)，組織分析并利用；
2.4 根據(jù)績(jī)效指標(biāo)考核情況，給予建議或指標(biāo)庫(kù)的完善。
三、根據(jù)公司年度預(yù)算和實(shí)際考勤情況，執(zhí)行薪酬核算管理
3.1 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助制定公司年度薪酬預(yù)算；
3.2 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)及異常處理、加班的審核及加班時(shí)數(shù)的核算等；
3.3 根據(jù)實(shí)際考核考勤數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)核算各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理；
3.4 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
四、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理，員工檔案管理。
五、根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)社醫(yī)保公積金等項(xiàng)目支出和工傷申報(bào)等勞務(wù)事項(xiàng)，并為員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、3年左右工作經(jīng)驗(yàn)。