崗位職責(zé):
1、完成公司的組織架構(gòu)、崗位分析、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
2、根據(jù)公司需求,建立和完善人力資源管理體系;統(tǒng)籌人員規(guī)劃,匹配崗位需求,搭建人才梯隊(duì);負(fù)責(zé)人員薪酬、績(jī)效、福利及職業(yè)發(fā)展等方向工作;
3、負(fù)責(zé)處理公司管理中所產(chǎn)生的人資勞資糾紛問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件(申請(qǐng)、任命、通知等)申、呈、報(bào)、發(fā)流程;負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織、安排公司內(nèi)部活動(dòng),協(xié)調(diào)相關(guān)外部關(guān)系(勞動(dòng)、社保、工會(huì)等)。
5、負(fù)責(zé)公司工商管理、印章管理等各項(xiàng)行政日常工作的、組織開(kāi)展。
6、熟悉質(zhì)量、環(huán)境、健康、能源、食品、HACCP體系管理要求。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),取得過(guò)人力資源相關(guān)等級(jí)證書(shū),并熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)和人事政策;
4、有較好的邏輯思維能力;有開(kāi)放的心態(tài),很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力;辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。