崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,確保各項工作順利進(jìn)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、6年以上管理工作經(jīng)驗。在中等規(guī)模企業(yè)(1000人以上)擔(dān)任過部門統(tǒng)籌角色1年以上者優(yōu)先。
3、全模塊工作經(jīng)歷,精通至少2個HR模塊,擅長中高層招聘或薪酬績效優(yōu)先。
4、決策力強,能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事、行政管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際溝通能力,具有一定承壓能力。
5、 英語六級可作為加分項