崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)行政、人事的日常管理和制度完善工作;
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,統(tǒng)籌職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等人事工作;
5、負(fù)責(zé)員工績效考核與薪酬管理等工作,并定期提供相關(guān)參考建議;
6、幫助建立積極的員工關(guān)系,全權(quán)負(fù)責(zé)組織員工的各類活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知文件的起草工作等;
8、負(fù)責(zé)公司福利、辦公用品的采購管理工作;
9、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的購置、登記、維護(hù)等工作;
10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源師證書者優(yōu)先;
2、至少3年以上人資行政類工作經(jīng)歷,熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)法法律、法規(guī);
3、有較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
4、具備知名企業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
上班時(shí)間:
單雙輪休,周一——周五:8:30-12:00 14:00-18:00
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