1)圍繞產(chǎn)品線運營,持續(xù)優(yōu)化從公司級&產(chǎn)品線“SP→BP→績效管理落地”的戰(zhàn)略運營管理體系,切實推動落地實施、過程監(jiān)控以及異常改進;
2)負責公司年度經(jīng)營計劃層層解碼,輸出部門及產(chǎn)品線的年度經(jīng)營計劃,簽批后發(fā)布執(zhí)行并監(jiān)督落地;
3)策劃組織月度運營分析會,完善績效監(jiān)督、考核、反饋、結(jié)果應用機制,形成績效管理改善閉環(huán);
4)結(jié)合戰(zhàn)略、業(yè)務及管理需求,策劃并搭建公司指標數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系,并及時識別異常并推動改善落地;
5)針對關(guān)鍵指標或年度重點核心舉措的執(zhí)行偏差,負責組織跨部門績效專項/課題改善,并推動專項執(zhí)行、分析與改善,并固化在流程和IT系統(tǒng)內(nèi),持續(xù)推動績效改善。
【任職要求】
1) 本科及以上學歷,企業(yè)管理、項目管理、財務管理等相關(guān)專業(yè),有一線業(yè)務改善經(jīng)驗者為佳;
2) 5年以上企業(yè)管理、項目管理、體系管理及財務數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗,有組織績效或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗為佳;
3) 具有較高的數(shù)據(jù)敏感度,有較高的數(shù)據(jù)分析能力,較高的邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力者為佳;
4)具有良好的學習能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析解決能力及團隊合作能力; 5)具有敬業(yè)精神和職業(yè)敏感性,吃苦耐勞、工作細心、責任心強,能嚴守公司機密。