崗位職責(zé):
1.招聘管理,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀編制人員計(jì)劃及招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才招聘、總結(jié)問(wèn)題、提出合理化建議;
2.組織與人才發(fā)展管理,進(jìn)行人才盤點(diǎn),識(shí)別關(guān)鍵人、崗,并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果,提出有效合理的建議;
3.員工關(guān)系管理,員工轉(zhuǎn)正、員工訪談、滿意度調(diào)查、受理員工訴求,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容的理解和認(rèn)同;
4.參與績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作,推動(dòng)相關(guān)體系在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備電子研發(fā)或供應(yīng)鏈HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉HR全模塊工作,至少擅長(zhǎng)招聘、組織與人才發(fā)展、員工關(guān)系,企業(yè)文化、績(jī)效、薪酬等任一模塊工作;
3.有獨(dú)立主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或能力者優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。