崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定公司的整體招聘策略,包括招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘預(yù)算規(guī)劃等,并確保這些策略得到有效執(zhí)行。同時,根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場變化,及時調(diào)整招聘策略以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。
2、負責(zé)建立招聘效能評估體系,通過數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研等手段,對招聘流程、成本、質(zhì)量等方面進行定期評估。基于評估結(jié)果,提出改進措施,以不斷提升招聘效率和效果。
3、負責(zé)招聘團隊的組建、培訓(xùn)和管理工作,確保團隊成員具備專業(yè)能力和良好協(xié)作精神。同時,制定招聘團隊的績效考核方案,激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、建立并維護公司的人才庫,包括簡歷庫、候選人關(guān)系管理等,以便在需要時能夠快速找到合適的人才。同時,積極與各大高校、獵頭公司等建立合作關(guān)系,拓寬人才來源渠道。
5、負責(zé)招聘過程中的風(fēng)險管理工作,包括確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策要求。同時,對招聘過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行預(yù)測和評估,并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。
6、與各部門保持密切溝通與合作,了解業(yè)務(wù)需求和人才需求變化,及時調(diào)整招聘計劃和策略。同時,參與公司內(nèi)部的人力資源規(guī)劃工作,為公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供有力支持。
任職要求:
1、本科及以上,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、精通招聘流程、人才評估方法和工具,熟悉各種招聘渠道和招聘方式。;
3、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和層級的人員有效溝通,協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。