雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
流程管理
崗位職責(zé):
流程規(guī)劃與設(shè)計(jì)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，參與建立公司級(jí)流程管理體系(流程架構(gòu)、流程管理組織、流程生命周期管理流程等);
2.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和外邊標(biāo)桿實(shí)踐，開展業(yè)務(wù)調(diào)研，制定流程建設(shè)規(guī)劃，牽引中長(zhǎng)期流程建設(shè);
3.負(fù)責(zé)組織端到端流程變革規(guī)劃、流程優(yōu)化需求管理、變革項(xiàng)目生命周期管理
流程變革及推動(dòng)
1.主導(dǎo)完成公司及領(lǐng)域級(jí)流程變革規(guī)劃，制定流程變革方案，明確變革目標(biāo)，并推動(dòng)變革項(xiàng)目的實(shí)施。
2.支持業(yè)務(wù)部門完成流程變革高階及詳細(xì)方案的設(shè)計(jì)，識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保項(xiàng)目有序開展。
3.主導(dǎo)部分公司變革和優(yōu)化項(xiàng)目，并保證項(xiàng)目實(shí)施有效和后期改善優(yōu)化工作;
流程診斷及優(yōu)化
1.組織跨領(lǐng)域流程診斷轉(zhuǎn)型的實(shí)施，并推動(dòng)跨領(lǐng)域流程優(yōu)化專項(xiàng)的實(shí)施
2.組織所負(fù)責(zé)領(lǐng)域流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，進(jìn)行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控(流程效率分析等)、評(píng)估與度量流程指標(biāo)設(shè)計(jì)，以及流程全生命周期管理;
流程能力提升及文化建設(shè)
1.學(xué)習(xí)和引進(jìn)內(nèi)外部專業(yè)流程知識(shí)，參與流程文化建設(shè)工作(流程管理相關(guān)理念的宣傳，案例的宣傳等)，促進(jìn)公司內(nèi)部流程意識(shí)宣傳和落地;
2.基于流程整體方案，明確各相關(guān)部門包括內(nèi)外部能力建設(shè)要求，基于要求制定流程能力建設(shè)及提升專項(xiàng)，包括但不限于，流程管理相關(guān)課程體系的開發(fā)，課程的提供等。
組織建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理
1.協(xié)同HR人才培養(yǎng)體系與人才盤點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)與能力提升，組織業(yè)務(wù)和能力發(fā)展輔導(dǎo)，培養(yǎng)人才梯隊(duì)；
2.協(xié)同組織正向、多元員工團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)交流與凝聚力
任職要求:
1、具備 5 年以上電子行業(yè)流程開發(fā)和導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)，精通業(yè)務(wù)流程規(guī)劃，具有豐富的流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化等相關(guān)知識(shí)和技能；具備完整的解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施推動(dòng)能力
2、具有業(yè)務(wù)流程架構(gòu)的梳理和優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，包括設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化、推動(dòng)、落實(shí)等；在研發(fā)、生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)等某一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域具備豐富的流程咨詢和變革經(jīng)驗(yàn)；
3、精通項(xiàng)目管理/流程管理方法和工具，有成熟的流程體系搭建經(jīng)驗(yàn)，其中具備從 0-1 搭建流程體系項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、熟悉LTC/ISC/IPD 等流程體系架構(gòu)與設(shè)計(jì)落地，具有業(yè)務(wù)管理變革、流程信息化治理、業(yè)務(wù)流程建設(shè)與優(yōu)化等專業(yè)知識(shí)
5、熟悉變革管理的方法論，具備將項(xiàng)目成果與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合推動(dòng)落地的經(jīng)驗(yàn)；
具備良好的文字撰寫能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力和表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理思維能力
工作地點(diǎn)
山東省煙臺(tái)市福山區(qū)南昌大街6
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