崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的經(jīng)營管理指標(biāo)及銷售任務(wù),制定相應(yīng)的月周日的任務(wù)目標(biāo),并傳達(dá)給店面人員,帶領(lǐng)員工完成任務(wù)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)競品的相關(guān)信息,分析研究制定店面的營銷方案,經(jīng)公司批準(zhǔn)后在部門進(jìn)行傳達(dá)、組織、執(zhí)行及運(yùn)行反饋,并組織部門人員采取多種銷售手段開拓市場;
3、負(fù)責(zé)部門人員銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,形成日、周、月、年度數(shù)據(jù)定期報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對接各種數(shù)據(jù),嚴(yán)格按照公司的要求提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)審核銷售人員檔案袋的制成,是否符合公司“檔案袋制成標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)要求,對銷售人員的報(bào)價(jià)及其它申請進(jìn)行審核,確保報(bào)價(jià)及時(shí)準(zhǔn)確無誤。
6、負(fù)責(zé)部門所有資產(chǎn)的管理,定期配合財(cái)務(wù)和行政部門進(jìn)行盤點(diǎn),對資產(chǎn)的損失負(fù)責(zé);
7、負(fù)責(zé)制定部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,同時(shí)要對每個(gè)人進(jìn)行針對性的培訓(xùn),加以提高部門人員的工作能力,并不斷調(diào)動員工工作積極性;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
4、年齡40歲以下。
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