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崗位職責(zé)：

1.人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，提高組織效能，支撐公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.組織優(yōu)化與管理支持：優(yōu)化部門(mén)架構(gòu)及關(guān)鍵崗位設(shè)置，提高組織運(yùn)作效率

3.招聘與配置：搭建高效招聘體系，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，滿足項(xiàng)目人才需求。

4.培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，搭建覆蓋管理層級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)管理者梯隊(duì)建設(shè)。

5.薪酬與績(jī)效：制定并優(yōu)化薪酬體系與績(jī)效考核制度，監(jiān)督各項(xiàng)績(jī)效考核執(zhí)行，確保激勵(lì)措施激發(fā)員工潛力，提升組織效能。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理員工事務(wù)，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。

7.文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的氛圍。

8.人效管控：通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能；確保人員投入與產(chǎn)出匹配，最大化人力資源價(jià)值，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

任職要求：

1.年齡：35歲以上；

2.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)行業(yè)優(yōu)先；

3.精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源全模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；

4.具備卓越的溝通能力、組織能力和創(chuàng)新意識(shí)，能快速適應(yīng)行業(yè)變化；

5.認(rèn)同服務(wù)文化，擁有推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的熱情。