任職資格:
1、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),4年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)制造企業(yè)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的人事,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,熟悉國家各項(xiàng)人事政策;
3、本科以上學(xué)歷人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模塊(包含招聘、績(jī)效、企業(yè)文化、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
4、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)組織制訂落地人力資源相關(guān)的規(guī)章制度及工作程序;
5、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果;負(fù)責(zé)建立公司人才庫及人才梯隊(duì)培養(yǎng)。人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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