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崗位職責(zé)：

1、貫徹干部管理相關(guān)政策制度，提升干部管理工作規(guī)范性，不斷完善公司干部管理體系；

2、負責(zé)干部任職資格管理、干部任用與選拔等工作，組織開展各類干部的訪談和評估，協(xié)同做好子公司干部管理相關(guān)工作的指導(dǎo)與管控；

3、完善干部隊伍人才梯隊建設(shè)，扎實干部管理基礎(chǔ)工作，健全干部檔案；

4、組織確定公司及下屬企業(yè)年度績效目標，組織實施績效考核工作，負責(zé)各部門及員工績效考核的目標分解與制定、過程監(jiān)控與結(jié)果運用；

5、完善績效考核信息系統(tǒng)，整理歸檔績效考核數(shù)據(jù)；

6、負責(zé)公司人事檔案的管理與保存工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；

2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉干部管理、績效管理、人事檔案等工作，掌握勞動法、勞動合同法等知識，了解人力資源管理工作流程；

4、具有較強的分析判斷和組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的團隊合作精神，具有較強的溝通表達能力，具備一定的文字功底，組織紀律性強；

5、有大中型國有企業(yè)干部管理與績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。