崗位職責:
一、人力規(guī)劃與招聘與配置
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,制定年度人力資源招聘計劃,確保人員及時到位。
2. 開拓和維護各類招聘渠道,提高招聘效率和質量。會并擅長定向挖人。
3. 組織實施招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。
二、培訓與發(fā)展
1. 制定并實施員工培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
2. 建立內部培訓師隊伍,開發(fā)培訓課程和教材。
3. 關注員工職業(yè)發(fā)展,為員工提供晉升和發(fā)展的機會。
三、績效管理
1. 設計和完善公司的績效管理制度,確保績效評估的公平、公正、公開。
2. 組織實施績效評估工作,及時反饋評估結果,提出改進建議。
3. 協(xié)助各部門負責人制定員工績效改進計劃,并跟蹤實施效果。
四、薪酬福利管理
1. 制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策,確保薪酬具有競爭力。
2. 定期進行市場調研,了解同行業(yè)薪酬水平,為公司薪酬調整提供依據(jù)。
3. 負責員工的社保、公積金等福利的辦理和管理。
五、員工關系管理
1. 建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴和糾紛。
2. 組織開展各類員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。
3. 負責員工的入職、離職、調動等手續(xù)的辦理。
六、其他工作
1. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
2. 配合公司其他部門的工作,提供人力資源支持。
崗位要求:
一、教育背景
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗
1. 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
三、專業(yè)知識
1. 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。
2. 掌握國家和地方相關勞動法律法規(guī)。
四、能力素質
1. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
2. 有較強的組織能力和執(zhí)行力。
3. 具備較強的分析問題和解決問題的能力。
4. 熟練使用辦公軟件。
五、其他要求
1. 人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2. 能適應出差和加班。
3.有甲乙方工作經(jīng)驗優(yōu)先。