崗位要求:
1、35周歲以下,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;
2、具備5年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;
3、熟悉國家勞動法規(guī);
4、具有較好的溝通及語言表達(dá)能力,熟練應(yīng)用日常辦公軟件;
5、具有良好的職業(yè)素質(zhì),有較強(qiáng)的責(zé)任感;
6、在招聘、考核及公司制度制定等方面有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
職責(zé)概述:
1.負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作;
2.制定人力資源年度工作計劃;
3.負(fù)責(zé)起草有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度;執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)勞務(wù)風(fēng)險的管控;
5.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)開發(fā);
6.負(fù)責(zé)薪酬績效管理的落地實(shí)施;