崗位職責(zé):
1.人員管理與流程制度執(zhí)行與優(yōu)化:制定、建立、優(yōu)化、執(zhí)行監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度;
3.會務(wù)及大型活動(dòng)管理:組織實(shí)施各類辦公會議,組織編寫會議紀(jì)要和決議;組織落實(shí)來訪接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化與公司理念,樹立公司的良好形象;
4.行政費(fèi)用預(yù)算管控,文印合同管理以及采購資產(chǎn)的管理等工作;
5.項(xiàng)目資質(zhì)申報(bào)和維護(hù);
6.食堂、宿舍、門衛(wèi)等后勤保障工作管理,保障任何情況下能夠順利開展各項(xiàng)工作;
7.負(fù)責(zé)部門考核實(shí)施管理;
8.公司車輛管理與調(diào)度、行政采購管理等;
9.策劃、組織公司內(nèi)外部各種活動(dòng),做好企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),45周歲以下;
2.具較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、與管理能力,及時(shí)解決問題,有親和力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
3.熟悉企業(yè)人事、行政管理各大模塊,具有人事行政相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)政策、掌握企業(yè)行政管理知識;
5.具有較強(qiáng)的綜合事務(wù)處理能力,思路清晰,思考問題細(xì)致。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪