崗位職責(zé):
1. 完成企業(yè)制度建設(shè)工作,及時修訂、定期廢止、頒布下發(fā)相關(guān)制度。
2. 制定組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及定編方案,組織編制崗位說明書。
3. 負責(zé)完善公司招聘制度,制定內(nèi)外部招聘計劃。
4. 確定招聘目標,擬訂人力資源規(guī)劃方案,做好崗位需求和人員需求計劃匯總工作。
5. 依據(jù)國家勞動法規(guī)及公司人力資源管理制度,做好聘用(或勞務(wù)派遣)員工勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)的管理工作。
6. 負責(zé)員工勞動爭議和勞動糾紛的處理。
7. 負責(zé)公司印章、證照的使用、登記、發(fā)放、作廢等工作。
8. 建立培訓(xùn)體系,整理各部門、項目部培訓(xùn)需求。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 公司1年以上招聘經(jīng)驗,精通招聘規(guī)劃、評估甄選、人才庫建設(shè)等工作。
3. 熟悉外部招聘市場變化,掌握各種招聘渠道。
4. 掌握面試、測評等常用的方法及工具。
5. 具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有責(zé)任心。
6.公司位置在青云店鎮(zhèn),對上班地點無異議及對薪資范圍能接受再投遞。
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