崗位職責(zé):
招聘與配置: 負(fù)責(zé)公司各崗位的人才招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估及錄用流程;根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,優(yōu)化人力資源配置。
員工關(guān)系管理: 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
培訓(xùn)與發(fā)展: 協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)員工個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升,支持公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
績(jī)效管理: 參與績(jī)效管理體系的維護(hù)與優(yōu)化,協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核的實(shí)施與反饋,確保評(píng)價(jià)的公正性與有效性。
薪酬福利管理: 協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保符合法律法規(guī)要求,提升員工滿意度。
人力資源信息系統(tǒng)管理: 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
教育背景: 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn): 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)及績(jī)效管理等。
專業(yè)技能: 熟練掌握Office等辦公軟件,了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。
溝通能力: 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效處理員工關(guān)系,解決人力資源相關(guān)問題。
自我驅(qū)動(dòng): 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力,持續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升自我。