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1、負(fù)責(zé)片區(qū)基礎(chǔ)員工招聘、培訓(xùn)工作的開展；
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理、報(bào)審、投訴、建議等；
3、 檢核并報(bào)審員工調(diào)動(dòng)、調(diào)離、晉升、獎(jiǎng)懲等表單；
4、 組織開展片區(qū)員工活動(dòng)，協(xié)助公司級(jí)員工活動(dòng)的開展；
5、 負(fù)責(zé)片區(qū)的考勤管理及員工勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督；
6、 建立各類基礎(chǔ)人力資源臺(tái)賬，及時(shí)按照要求提報(bào)人力資源報(bào)表；
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域工傷、雇主責(zé)任險(xiǎn)的申報(bào)資料的準(zhǔn)備及上報(bào)；
8、 全面負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，有效監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目做好各類檔案管理；
9、 負(fù)責(zé)收發(fā)文件/資料的登記、編號(hào)、檢查及未歸檔文件的催辦工作；
10、 接收各部門返回的各期項(xiàng)目合同，并按照集團(tuán)的歸檔要求進(jìn)行統(tǒng)一歸檔；
任職要求：
1.年齡35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備良好的溝通能力、抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)且品行端正。