鏈家尊重每一個努力的員工設置了清晰的晉升路徑
兩條晉升路徑:多元化,透明公開。
1、專業(yè)路徑(A0-A12),職業(yè)經(jīng)紀人路徑,全情投入業(yè)務,達到指定業(yè)績水平便自動晉級,晉級后提成點也會隨之增加,綜合收入極具競爭力。
2、管理路徑(A-M-S-D):M店長、S店總、D運營總經(jīng)理。多年以來鏈家為眾多員工提供了晉升機會,其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。鏈家內(nèi)部系統(tǒng),從經(jīng)紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年,晉升至S店總平均周期為3年,年入百萬的也不在少數(shù)。
完善的培訓體系:完善的培訓體系貫穿經(jīng)紀人職業(yè)生涯的各個階段。鏈家為每一位新入職的員工提供免費帶薪培訓。新人培訓采用“線上+線下”、“學習+實踐“的混合培養(yǎng)模式,將學習任務與實際業(yè)務動作相結合,致力于通過訓戰(zhàn)育人,達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀人上崗后,還有師父一對一的實操帶教,后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應的培訓。
福利待遇:
1、健康福利貝有安心:保障每一位鏈家人的健康,讓員工在鏈家倍有安心貝殼格林互助/員工體檢
2、福利假期貝有生活:平衡每一位鏈家人生活與工作帶薪年假、法定節(jié)假日福利假期:女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假
3、關懷福利貝有溫暖:公司關懷每個鏈家人,讓員工的感受倍有溫暖節(jié)日禮盒(中秋節(jié)&春節(jié))/夏日清涼關懷/心理健康關懷(試點)
注:以上福利存在周期性調整,以當時的實際情況為準。
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