崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、假期統(tǒng)計(jì)等;
2.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的管理;
3.人事軟件維護(hù);
4.薪酬數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)一線員工薪酬數(shù)據(jù)的收集、工資測算;
5.協(xié)助人事主管做社保增減等。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具有3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn),擅長Excel使用,有制造型企業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮:
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程;
4.較強(qiáng)的數(shù)理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有保密意識和服務(wù)意識,責(zé)任心強(qiáng);
6.能適應(yīng)加班。