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工作內容

一、業(yè)績管理與提升

1、業(yè)績目標設定:參與門店設定具體、可衡量的銷售業(yè)績、顧客滿意度等目標；

2、業(yè)績監(jiān)控:按照總部或區(qū)域要求，定期收集并分析銷售數(shù)據(jù)、顧客反饋等信息，及時發(fā)現(xiàn)并解決影響業(yè)績的問題。

二、標超賣場運營

1、賣場巡檢:定期對賣場進行巡檢，了解標超賣場的運營情況，發(fā)現(xiàn)并解決運營中的問題；

2、標準化管理:推動標超賣場的標準化與規(guī)范化，確保在顧客服務、商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生等方面遵循標準執(zhí)行。

任職要求

1、年齡 28 - 40 周歲，男女不限；

2、高中以上學歷；商業(yè)管理、供應鏈等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、有3年以上超市運營管理、快消品、耐用品賣場銷售管理經驗以及相關的理論及實操等培訓能力；

5、熟悉超市日常運營流程，包括商品管理、顧客服務、人員調配、財務管理等多個方面；

6、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠準確解讀銷售數(shù)據(jù)、顧客反饋等信息，熟悉商品陳列、庫存管理、促銷策劃等超市特有的業(yè)務技能；

7、思維敏捷清晰，有創(chuàng)新意識、成本意識、效率意識，具有小團隊管理能力，較強的跨部門溝通談判及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；

8、執(zhí)行能力強，具備較強的抗壓能力。

入職就繳納五險 月休4天