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崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事相關(guān)制度；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源數(shù)據(jù)分析工作，對(duì)各部門人員增減、成本、績效等情況進(jìn)行綜合分析，提出調(diào)整建議；

3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

4、協(xié)助開展人才招聘選拔，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

5、協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，根據(jù)結(jié)果提供應(yīng)用建議；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、員工關(guān)系維護(hù)；員工社會(huì)保障福利等方面的工作；

8、參與公司文化建設(shè)，組織員工開展各類文體活動(dòng)；

9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；了解人力資源各模塊工作流程，有一定員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家和地區(qū)相關(guān)政策、法律法規(guī)及上海人才政策，熟練運(yùn)用office辦公軟件；

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)且具有一定的抗壓能力；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。