(一)崗位職責(zé)
1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘.儲(chǔ)備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試.復(fù)試,完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8.組織實(shí)施對(duì)員工的考勤.晉升.調(diào)職.獎(jiǎng)懲.辭退等全方位管理。
9.與員工溝通.了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
(二)任職資格
1.性別:男女不限;
2.年齡: 28-38歲;
3.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
4.專業(yè)要求:人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
5.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
6.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力.執(zhí)行能力.協(xié)調(diào)能力.公關(guān)能力.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的邏輯思維。
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