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崗位職責(zé)
1、據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革等
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡35-40歲
2、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，
3、具有搭建、運(yùn)行信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用
5、為人正派，具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力。