崗位職責(zé):
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)員工爭(zhēng)議、投訴、仲裁的處理,應(yīng)對(duì)國(guó)家社保相關(guān)部門的稽查審計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工各項(xiàng)手續(xù)辦理,并對(duì)于員工關(guān)系方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總,并分析潛在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全。
任職資格:
1、年齡:30-40 歲;
2、學(xué)歷及專業(yè):大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、崗位經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、有處理社保稽核審計(jì)的經(jīng)驗(yàn),有社保相關(guān)部門人脈關(guān)系的優(yōu)先考慮、精通勞動(dòng)法可以獨(dú)立處理員工爭(zhēng)議、投訴、仲裁;
4、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn):有能源、地產(chǎn)行業(yè)同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。