崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建全面、科學(xué)的績效評價體系,確保招聘入職員工的階段性評價與跟蹤得以有效實(shí)施;
2、準(zhǔn)確評估新員工入職后的崗位匹配度、工作勝任能力及成長潛力,為新員工提供準(zhǔn)確的職業(yè)定位與發(fā)展建議;
3、定期組織對各部門崗位的績效指標(biāo)進(jìn)行審視與優(yōu)化,確保指標(biāo)挑戰(zhàn)性和合理性;
4、密切關(guān)注員工能力變化,為公司后備干部隊伍的建設(shè)提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析與培養(yǎng)建議;
5、全面負(fù)責(zé)組織月度、年度績效評估工作,深入各部門對員工的工作表現(xiàn)、崗位勝任能力進(jìn)行綜合評價,對評估結(jié)果提出針對性的績效改進(jìn)建議,推動各部門及員工整體績效的持續(xù)提升;
6、協(xié)助并指導(dǎo)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效溝通,確保績效結(jié)果的準(zhǔn)確傳達(dá),為員工提供績效輔導(dǎo),明確改進(jìn)方向;
7、對績效評估數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘與分析,揭示績效數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與人才發(fā)展趨勢。為公司決策層提供有力的數(shù)據(jù)支撐與戰(zhàn)略建議;
8、積極參與績效薪酬政策的制定與修訂工作,確保績效與薪酬的有效關(guān)聯(lián)激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力;
9、負(fù)責(zé)公司月度薪酬績效、年度獎金等核算與發(fā)放,及人工成本的更新與維護(hù);
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備5年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上生產(chǎn)制造業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握人力資源管理知識,精通績效管理流程與技巧;
3、性格開朗、做事沉穩(wěn),具有較強(qiáng)的組織能力、理解能力、表達(dá)能力和執(zhí)行能力,能夠妥善處理復(fù)雜的人際關(guān)系與績效評估問題;
4、熟練操作OFFICE辦公軟件,具有較強(qiáng)的公文寫作能力與數(shù)據(jù)分析能力。
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