崗位職責:
1、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
2、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;
3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。
任職要求:
1、 年齡24-30周歲,人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。
工作時間:
朝九晚六,周末雙休
薪資待遇:
1. 合理優(yōu)厚的薪金:基本工資+績效獎金+補貼+年終獎+優(yōu)秀員工激勵獎金等;
2. 完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;
3. 齊全的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、 工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金;
4. 豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等;
5. 多元化培訓課程:帶薪崗前培訓,在職個人提升計劃;
6. 良好晉升機會:內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;
7. 5A甲級辦公室,舒適工作環(huán)境。
職位福利:五險一金、帶薪年假、餐補、節(jié)日福利、彈性工作