工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,制定各個崗位用人年度規(guī)劃和目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘工作及面試應(yīng)聘人員,完成人員招聘的任務(wù);
3、辦理新員工入職離職的相關(guān)手續(xù)并且做好員工檔案管理;
4、管理招聘各大網(wǎng)站的相關(guān)賬號和資料,收集簡歷,做好人才儲備工作;
5、建立完善的勞動關(guān)系管理制度;
6、員工培訓(xùn)開發(fā);
7、社保、工傷辦理;
8、績效管理、考勤管理、薪酬管理;
9、公司安排本崗位的其它事項。
任職要求:
1、三年以上人力主管管理工作經(jīng)驗,有工廠人事管理及人力資源證優(yōu)先考慮;
2、掌握招聘面試技巧等方法工具、社保辦理實操經(jīng)驗豐富;
3、具有較強的親和力、人際交往和組織協(xié)調(diào)能力、形象氣質(zhì)佳、抗壓能力強;
4、具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
福利待遇:
五險、節(jié)假日福利、帶薪年假等
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