崗位內(nèi)容:
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
二、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度;做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
二、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
三、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
四、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
五、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
六、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
七、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
八、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,起草及歸檔公司相關(guān)文件;
九、組織好來客接待等相關(guān)工作;
十、做好部門協(xié)同,處理辦公室突發(fā)情況。
十一、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
一、大專或以上學(xué)歷;
二、3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
三、在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
四、具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。