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崗位職責(zé)：

1、編制各項(xiàng)目產(chǎn)成品零件的成本檔案，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部成本管控，不斷挖掘成本浪費(fèi)點(diǎn)，不斷改正，實(shí)現(xiàn)降本增效；
3、每月編制財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)收入、成本、費(fèi)用等進(jìn)行分析；
4、對(duì)呆滯存貨進(jìn)行定期分析和追蹤，減少公司損失；
5、負(fù)責(zé)月末成本賬務(wù)處理，及總賬數(shù)據(jù)核對(duì)，保證結(jié)賬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
6、日常檢查ERP系統(tǒng)工單異常，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決，防止影響數(shù)據(jù)真實(shí)性；
7、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；
8、保管好各種憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)成本計(jì)算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔。

任職要求：

1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；

2.熟練應(yīng)用Office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先；

3.認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；

4.思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；

5.具有良好的溝通能力和環(huán)境適應(yīng)能力。

福利待遇：
1、薪酬水平：綜合月薪5000-7000元/月，特別優(yōu)秀者另議；
2、上班時(shí)間：5天8小時(shí)，雙休制，彈性義務(wù)加班，可換休；
3、六險(xiǎn)一金：入職即購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn)+商業(yè)意外險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正繳納住房公積金；
4、福利假期：除法定雙休假期外，按勞動(dòng)法提供帶薪病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、年假、員工生日津貼等；
5、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金；
6、其他福利：每年6-8月提供3個(gè)月的高溫補(bǔ)助、11月-2月提供4個(gè)月的低溫補(bǔ)助；另提供全勤獎(jiǎng)、電話(huà)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利
7、激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)：改善提案獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。
8、培訓(xùn)與成長(zhǎng)：公司為在職員工提供崗位相關(guān)的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，優(yōu)秀者有同500強(qiáng)企業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
9、食宿條件：免費(fèi)提供住宿，公司自建食堂，免費(fèi)工作餐；員工4-6人間空調(diào)公寓宿舍，配獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)和衛(wèi)生間，免費(fèi)WIFI，免費(fèi)住宿員工享水電補(bǔ)貼。
10、工資發(fā)放：每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，遇節(jié)假日時(shí)順延1-2天。