崗位職責:
1、?員工關系管理?:負責維護和諧的員工關系,通過定期溝通、員工訪談等方式,了解員工需求,解決員工問題,提升員工滿意度和忠誠度。
2、?員工入離職管理?:負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理,確保流程順暢且符合公司政策和法律法規(guī)要求。
3、?員工檔案管理?:建立和完善員工檔案管理制度,負責員工檔案的存檔、查閱、盤點等維護工作,確保檔案信息的真實性和完整性。
4、?負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理。
5、員工培訓:擬定、實施公司培訓體系和培訓計劃,并指導各部門的落實;統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作,協(xié)助領導設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6、負責管理員工合同臺賬,花名冊、電話號碼表等資料的更新維護;
7、對接各部門、員工提供人事資料、協(xié)調(diào)員工關系;
8、完成領導臨時安排的工作。
任職要求:
1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、人力資源、工商管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
5、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
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