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1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政各方面工作。
2.負(fù)責(zé)公司人力資源及行政相關(guān)制度、管理細(xì)則、流程的化，并負(fù)責(zé)實(shí)施落地。
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織制定人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并實(shí)施招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。
4.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.拓展招聘渠道，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)及內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制。
6.及時(shí)處理并提前謀劃公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
7.負(fù)責(zé)組織編制行政人事日常費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，做好人力成本和行政費(fèi)用的管控。
8.負(fù)責(zé)行政人事各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作。
9.負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作及相關(guān)來(lái)訪接待工作。
職位要求：
1.企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上人力資源、行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源和行政各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力和組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強(qiáng)，富有親和力，有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。