崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及政策的制定與執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等一系列人事管理工作;
2、根據(jù)集團(tuán)各園崗位人員編制情況,實(shí)施招聘計(jì)劃及人員調(diào)動(dòng)計(jì)劃;
3、協(xié)調(diào)各園所之間人力資源分配均衡,各園編制與實(shí)際需要人數(shù)相符;
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程辦理及管理,確保流程規(guī)范、高效;
5、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn),年度全體員工開學(xué)前培訓(xùn)工作;
6、配合領(lǐng)導(dǎo)制定/實(shí)施績(jī)效考核體系,使績(jī)效考核真正發(fā)揮激勵(lì)、約束的功效;
7、負(fù)責(zé)員工檔案歸檔、管理,維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)處理員工投訴與糾紛,促進(jìn)和諧、積極向上的工作氛圍;
8、每月考勤制定、社保、公積金變動(dòng)、申報(bào)、繳費(fèi)等工作;
9、教育系統(tǒng)平臺(tái)更新,及日常提供人員信息情況工作;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年及以上集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī),具有良好的法律意識(shí);
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題能力;
5、有駕駛經(jīng)驗(yàn),可適應(yīng)短途出差。