崗位職責(zé):
1、制度建設(shè)與管理優(yōu)化:負(fù)責(zé)制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,提高整體管理效率,并監(jiān)督各部門執(zhí)行,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。同時(shí),協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人起草部門內(nèi)的管理制度、章程、流程并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
2、公司方針與政策落實(shí):深入理解和傳達(dá)上級(jí)意圖,落實(shí)公司發(fā)展的方針與政策,協(xié)助上級(jí)制定相關(guān)工作計(jì)劃,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
3、人力資源規(guī)劃與實(shí)施:全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及日常人事工作,包括入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升、薪資晉級(jí)等,確保人力資源的合理配置與高效利用。
4、企業(yè)文化與活動(dòng)組織:負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織并執(zhí)行公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等,營(yíng)造積極向上的工作氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
5、行政管理與支持:負(fù)責(zé)公司日常行政工作,包括車輛管理、檔案管理、會(huì)議布置及管理,以及固定資產(chǎn)及辦公品的采購(gòu)審核與盤點(diǎn)維護(hù),確保公司行政運(yùn)作的順暢與高效。
6、績(jī)效管理與培訓(xùn)發(fā)展:組織實(shí)施績(jī)效管理,調(diào)查核實(shí)績(jī)效數(shù)據(jù),進(jìn)行績(jī)效考評(píng)與溝通反饋;同時(shí)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查,制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。
7、其他工作:積極響應(yīng)并高效完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù),確保工作的靈活性和響應(yīng)速度。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
3、能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo),注重工作細(xì)節(jié)。
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