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一、崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及員工發(fā)展需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、銷售與非銷售培訓(xùn)等。
2.課程開發(fā)與優(yōu)化：設(shè)計并實施高質(zhì)量的培訓(xùn)課程，包括課程內(nèi)容編寫、教學(xué)材料準(zhǔn)備、教學(xué)方法創(chuàng)新等，確保培訓(xùn)效果與業(yè)務(wù)需求高度契合。
3.培訓(xùn)實施與評估：組織并主持各類培訓(xùn)活動，運用多種教學(xué)手段提升學(xué)員參與度；建立培訓(xùn)效果評估體系，定期收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
4.師資隊伍建設(shè)：選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊，組織講師培訓(xùn)與認(rèn)證，提升講師的教學(xué)能力與課程開發(fā)能力。
5.學(xué)習(xí)平臺建設(shè)與維護(hù)：管理和優(yōu)化在線學(xué)習(xí)平臺資源，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容的時效性與多樣性，促進(jìn)員工自主學(xué)習(xí)氛圍的形成。
6.培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化：推動培訓(xùn)成果在實際工作中的應(yīng)用，協(xié)助各部門制定培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計劃，跟蹤評估轉(zhuǎn)化效果。
二、任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：至少5年以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，其中3年以上培訓(xùn)主管或同等職位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或跨國公司背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、教學(xué)方法及效果評估；熟悉各類在線學(xué)習(xí)平臺及工具的使用。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通：具備出色的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵團(tuán)隊成員；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，推動項目順利進(jìn)行。
5. 創(chuàng)新思維：具有創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和實踐新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量和效率。