1.完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動,檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行;
2.根據公司戰(zhàn)略,負責公司組織架構、崗位職責設計,擬定人力資源規(guī)劃及管理,并負責實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;
3.制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制),對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;
4.制定人工費管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;
5.根據公司經營狀況,擬定年度人工費總預算,月度薪資預算,并嚴格管控;
6.根據公司經營戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經營目標的達成;
7.制定績效考核方案,并監(jiān)督實施。
8.加強內部溝通,掌握員工的思想動態(tài),及時解決內部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務,建立和諧的內部員工關系。
福利待遇:
入職既繳納五險、免費午餐、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、法定假日福利