崗位職責(zé):
一、統(tǒng)籌、推動(dòng)大區(qū)人力資源工作,助力營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展
1、根據(jù)公司人力資源管理,進(jìn)行大區(qū)HRBP工作規(guī)劃;
2、結(jié)合大區(qū)運(yùn)營(yíng)管理需求,制定具體的HRBP行動(dòng)計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
3、深入業(yè)務(wù),發(fā)掘營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源需求,制定系統(tǒng)方案進(jìn)行解決。
二、統(tǒng)籌大區(qū)人力資源配置,做好外部人才儲(chǔ)備
1、關(guān)注大區(qū)人員配置需求,及時(shí)組織實(shí)施人員招聘選拔與優(yōu)化配置;
2、統(tǒng)籌外部人才資源,加強(qiáng)行業(yè)聯(lián)系,收集行業(yè)通訊資源;
3、積淀行業(yè)人脈,維護(hù)良好的外部關(guān)系,挖掘、儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人選。
三、推動(dòng)、做好人才梯隊(duì)培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)賦能工作,助力員工發(fā)展;
1、開(kāi)展大區(qū)人才盤點(diǎn)分析,推動(dòng)大區(qū)人才培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求,組織、推動(dòng)員工賦能活動(dòng);
3、組織進(jìn)行大區(qū)人才出庫(kù)的評(píng)估,并進(jìn)行儲(chǔ)備庫(kù)人員的維護(hù);
四、關(guān)注、提升團(tuán)隊(duì)效能,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力;
1、組織、推動(dòng)人員試用考核與試崗考察工作開(kāi)展;
2、組織做好年、季、月度績(jī)效考核與評(píng)價(jià)管理工作;
3、定期開(kāi)展綜合績(jī)效復(fù)盤評(píng)估,組織做好人員績(jī)效輔導(dǎo)溝通與改善跟蹤。
五、傳播企業(yè)文化,做好大區(qū)員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)活動(dòng);
1、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)與活動(dòng)落地,培養(yǎng)員工歸屬感與企業(yè)責(zé)任感;
2、組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng),傾聽(tīng)員工心聲,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
3、結(jié)合大區(qū)發(fā)展需求,組織開(kāi)展員工激勵(lì)活動(dòng),正向激勵(lì)引導(dǎo)員工;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)BP工作整體對(duì)接及項(xiàng)目工作規(guī)劃落地,確保項(xiàng)目時(shí)間及進(jìn)展;
6、負(fù)責(zé)HR制度、理念、項(xiàng)目等在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的宣貫落地,對(duì)接HR整體戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地達(dá)成 ;
7、HRBP工作流程的持續(xù)優(yōu)化
任職要求:
1、豐富的業(yè)務(wù)HR工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)業(yè)務(wù)敏感,善于解決沖突,將HR專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力落地到業(yè)務(wù)成長(zhǎng)中;
2、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件,掌握數(shù)據(jù)分析技能;
3、有較好的抗壓能力和情緒管理能力,能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)工作的挑戰(zhàn),善于處理員工關(guān)系等復(fù)雜性事務(wù);
4、有大型IT/快消品/互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,
5、主動(dòng)性比較好,靈活,溝通能力好,邏輯性強(qiáng)。